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工作交接與工資支付_揚州社保代理_揚州社保代繳服務

  • 發布日期:2020-01-16 09:24:28
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未辦理工作交接,用人單位能否拒絕向離職員工支付工資?

案例

張某系某網絡公司的工程師,雙方簽訂有期限自2016年3月1日至2019年2月28日的勞動合同。2018年2月14日,張某因個人原因向網絡公司提出離職,但公司未向張某支付2018年1月1日至2018年2月14日的工資。

張某遂向仲裁委員會提起申請,要求公司支付其2018年1月1日至2018年2月14日的工資。網絡公司辯稱,因張某未按照公司規定辦理工作交接,故不同意支付張某2018年1月1日至2018年2月14日的工資,稱張某與公司辦理完工作交接后再支付工資。

爭議焦點

勞動者未履行辦理工作交接的義務,用人單位能否扣發其工資?

處理結果

仲裁委員會支持了張某的仲裁請求,裁決網絡公司支付張某2018年1月1日至2018年2月14日期間的工資。

解析

《勞動合同法》第五十條規定,雙方解除或終止勞動合同的,勞動者應當按照雙方約定,辦理工作交接。所以工作交接是勞動者離職時應履行的法定義務,勞動者應在離職時就其工作內容按照用人單位的要求進行交接,用人單位應配合勞動者進行工作交接。

那么本案中張某未辦理工作交接,能否成為公司不為張某結算工資的抗辯理由呢?答案是否定的。

工資是指勞動者提供勞動后,用人單位依據國家相關規定或勞動合同的約定,以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬。

《勞動合同法》第三十條規定:“用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。”依據該規定可以看出,勞動報酬是用人單位基于勞動關系,按照勞動者提供勞動的數量和質量,以貨幣形式支付給勞動者本人的勞動對價。因此只要勞動者正常提供勞動,就有依法獲得勞動報酬的權利。

《勞動法》第五十條規定:“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人,不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。”

《工資支付暫行規定》第九條規定:“勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。”

《工資支付暫行規定》第十五條規定:“有下列情況之一的,用人單位可以代扣勞動者工資:(一)用人單位代扣代繳的個人所得稅;(二)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;(三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費;(四)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。”

依據上述規定可以看出,除法律規定用人單位可以代扣勞動者工資的情形外,用人單位不得隨意扣發勞動者工資。雙方解除勞動關系時,用人單位應當一次性付清勞動者工資。

綜上所述,勞動者和用人單位應當依法履行各自的法定義務。本案中,用人單位的正確做法應當是依法支付張某應該享受的勞動報酬,再就張某未辦理工作交接的情況,向仲裁委員會提出仲裁申請,請求裁決張某辦理工作交接。

法律建議

在實踐中,用人單位與勞動者約定工作交接時,首先應有明確具體的內容;其次交接內容具有可執行性,例如要求返還辦公電腦、工作文件、辦公用品等。如果交接內容不具體或不具有可執行性,即使裁決勞動者辦理工作交接,因交接內容約定不明確,實際執行中有可能無法有效地保護用人單位的合法權益。

我司簡介:

駿伯人力資源集團有限公司成立于2003年3月,具有人力資源和社會保障部門頒發的《人力資源服務許可證》及《勞務派遣經營許可證》,并具有中國保險監督委員會核準的《保險兼業代理業務許可證》。

駿伯人力集團具有人力資源服務外包、人才租賃勞務派遣、業務外包、社保及公積金代繳、員工補充福利計劃及高級獵頭等核心產品。截止到目前,駿伯已為數千家大、中型企業提供人力資源服務,其中包括位列世界500強的知名公司。

全國300多個城市:陸續建立了以廣州、北京、上海、深圳為中心輻射全國的300多個網點,網點遍及中國大陸所有31省市,是中國網點覆蓋全廣東21地市及中國大陸31省市的人力資源外包供應商。

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